工厂要有相关的法律法规存档

工时卡/ 手写工时记录需要有工人签名确认；如果工厂采用电子卡则不需要工人签名。

如果工厂有综合工时批文，ICTI目前接受：

ü  每天最多工作时数– 12 小时

ü  每周最多工作时数– 66 小时(正常情况)

ü  每周最多工作时数– 72 小时(旺季或特别情况–每年最多17周)

在特殊情况下，工厂可将一天的工作时间在正常工作时间开始内的16小时中调动：

ü  要在调动前的一天通知工人

ü  要确保工人在调动后最小有8小时休息才会开始下一天工作

ü  提议工厂用书面记錄调动的原因，以便可以提供给审核员或你的买家作参考

要遵守有薪年假相关法规

计件工资

如何比较计件工资是否符合最低工资及加班工资要求：

ü  工人“计件”工资=[x]

ü  用工作时间计算工人所会得的工资=[y]

ü  比较x 和y

ü  如x > y，工厂给予工人x 工资；如x < y，则计件资未达最低工资及加班工资要求， 需要不足最低工资，如工厂要y工资给工人。

如果工厂用最低工资÷20.92÷8去计算时薪或用此基础去计件工资是否符合最低工资要求，则法定假期不工作不需另给工资。

例二：法定假期刚在休息日
如果工厂采用5日工作制， 则工厂需要在10月4日及10月5日放假补回10月2日及10月3日休息日给工人。如工厂需要工人在10月4日或10月5日加班工作，工厂要付2倍工资给工人。工厂亦可以在下一个工资支付周期内补假补回10月4日/ 10月5日休息日给工人。在这情况下工厂只需付正常上班工资给工人。