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作者：超网   来源：超网   时间：2006-12-21 11:44:05   点击数：
未成年工人|强迫劳工|惩戒措施|歧视|员工代表
 

 
4.0 未成年工人
4.6

未成年工（16–18岁）

如果当地劳动局没有未成年工登记，工厂仍需：

ü  保存未成年工名册

ü  安排未成年工进行年度体检

ü  不能安排未成年工人从事重型机器操作或化学品操作

其他
1 招工程序
 

ü  核对三证（身份证、流动人口计划生育证和劳务证）资料是否一致

ü  其它：可检查户口簿，毕业证

ü  辨认身份证相片与应征者样貌

ü  有怀疑时, 要进行提问:

•  生肖

•  家庭地址

•  父母名称

•  家庭成员等等

2 工人入职表
 

ü  要工人提交相片、填写出生年龄、家庭状况、学历、以往工作经历等等

ü  要工人签名

ü  要工人清楚虚报的责任问题及后果

3 提议工厂定期进行证件检查（全厂或分部门进行）
5.0 强迫劳工/监狱劳工
5.1

工厂要有强迫劳工/监狱劳工的法律法规存档 

  工厂要有强迫劳工/监狱劳工的政策和程序文件
5.2

工厂不能强迫工人加班

ü  制定书面加班程序

ü  不加班通知制度

ü  不加班通知记录

  工厂不能扣押工人身份证
  工厂不能收取工人任何押金
  工厂如果提供工人厂证、工衣、劳保用品等不能收费（要制定及公开经济赔偿费，赔偿费要合理）
  工厂要制定保安员工作指引（注：保安员要有上岗证）
6.0惩戒措施
6.6

罚款

ü  工厂应制定及公开罚款规条

ü  工厂应培训管理人罚款是其最后办法

ü  所有罚款一定要有书面记錄及工人签名

ü  工厂要制定罚款上诉程序

ü  罚款不能超过最低工资20%，亦不能分开数月扣除

  经济赔偿
 

ü  经济赔偿不能超出成本费

ü  经济赔偿可以分开数月扣取

ü  每月扣取金额不能超过最低工资的20%

ü  要有书面记录及工人签名

ü  要制定上诉机制

7.0 歧视
7.1

歧视

ü  年龄、性别、婚姻状况、残疾、种族、社会地位、国籍、宗教信仰、怀孕等

ü  工会会员、工人代表等

ü  录用、工资、福利、补偿、培训、晋升、终止合同、退休等

8.0 员工代表
8.2

雇员代表

ü  工人代表

ü  ICTI CARE要求认知

ü  权力范围

ü  定期开会

ü  书面会议记录

其他
1 意见收集方法：如设立经理信箱
2 投诉程序
3 上诉方法
4 书面记录投诉及其处理情况

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