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作者：Tranwin 来源：Tranwin 时间：2011-5-12 11:34:04 点击数：
近几年来，我国高校后勤实体思想政治工作的内外条件都发生了重大而深刻的变化，面对新的形势，后勤思政工作者必须高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，在科学发展观的指导下，积极探索新的思想政治工作模式、方法，对新问题做出新的理论回应与实践解答，为企业的发展提供新的策略，进一步做好干部职工包括临时劳务人员的思想政治工作。为此，不能不提SA8000。
一、什么是SA8000
SA8000即“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。SA8000规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题制定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等，另外也积极鼓励相关非政府机构（Non- Governmental Organization）在验证过程中扮演积极角色。SA8000也有管理体系和持续改进的要求，有一套由第三方认证机构审核的国际标准。SA8000 是由Councilon Economic Priorities (简称CEP)的附属组织SAI（Social Accountability International）即社会责任国际所倡议的行动，SAI也是唯一一个国际统一认证机构。
SA8000是依据国际劳工组织（International Labor Organization，ILO）公约、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及联合国儿童权利公约（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系统化的管理为基础所制定。它是随着发源于20世纪末期的西方企业社会责任运动而发展起来的。2001年12月SAI发布了第一个修订版：《SA8000：2001》。
虽然SA8000尚未转化为ISO标准，但它已得到国际认可，更为重要的是，该标准正在激起全球企业界的广泛关注和热情。很显然，组织经认证机构全面、独立的审核后，颁发的社会责任认证证书，将是对该组织道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可。
二、SA8000与高校后勤实体思想政治工作
我们认为，SA8000与后勤实体思想政治工作的关系是一种相辅相成、相互促进的关系。
第一，SA8000的目的同高校后勤实体思想政治工作的许多目标基本上是一致的。思想政治工作提倡道德规范，而SA8000的不少内容都是要求企业讲究社会道德的，像不准使用童工等；思想政治工作宣传法制，提倡依法治国，而SA8000把企业遵守相关社会法规作为它的重要宗旨，如它的内容全部取自于《国际劳工组织公约》、《联合国儿童权利公约》、《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》等；思想政治工作提倡以人为本，关爱职工群众的健康与安全，而 SA8000规定企业必须为员工的健康和安全作出承诺、采取措施，提供一个健康与安全的工作环境，最大限度地降低工作环境中的危害隐患；思想政治工作提倡维护职工在民主、平等和自由方面的合法权益，而SA8000把自由组织并参加工会以及具有集体谈判权利作为重要准则，规定企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、政治派系等原因存在歧视，不允许精神和肉体上的压制及言词辱骂；思想政治工作强调物质文明和精神文明两手抓，而SA8000把社会道德责任作为一种规范企业的新标准，无疑也是一种推动企业精神文明建设的新举措。思想政治工作宣传“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，而SA8000实施的客观效果与此应该是相近的，因为它有利于促进企业在重视经济发展的同时，也要重视社会公德，承担相应的社会责任，从而有利于企业乃至社会的全面发展和人的全面发展等等。
第二，SA8000有利于加强高校后勤实体思想政治工作。我国有不少高校后勤实体领导者、管理者对于精神文明建设和思想政治工作“说起来重要，忙起来不要”的现象比较普遍，总是认为只要经济效益好了，什么社会道德责任等精神文明建设或思想政治教育都无足轻重，不搞精神文明建设，不开展思想政治工作。但是，如果将来实行SA8000标准，并正式成为全球通用的企业社会道德认证标准，那么事情就不是这样了。因为讲道德、讲法制、讲维护职工合法权益，不是可有可无的事了，而是非搞不可。不重视或不努力按SA8000这种社会道德责任标准去做，就拿不到这张新的进入市场的通行证，就会失去客户的信赖，就不能参与新的市场开发，学校说不定也会将抛弃（因为已经落伍了），这样，企业自然也就生存不下去了。SA8000有利于增强企业思想政治工作的效果。这是因为，思想政治工作的主要目的是提高职工思想政治觉悟，而觉悟的培养与企业的规章制度、现实环境紧密相联。SA8000标准一旦在企业贯彻落实，势必从制度上和现实环境上规范并影响企业经营者和员工的思想和行为，使他们的社会道德责任意识、法律意识、民主意识、平等意识等不断得以强化，从而就能起到与思想政治工作相同的即提高企业经营者和员工思想政治觉悟的作用。
第三，后勤实体思想政治工作也有利于SA8000认证标准在企业的推行。道理很简单，任何企业管理行为都涉及到人，而人的行为是受思想支配的，只有企业领导人、管理者和员工在思想上认可了SA8000这种社会道德责任标准，才能使他们能够接受，进而在企业中顺利推行。后勤改革，本质上来说是改变人的思想。目前，可以说我国大多数后勤实体尚未认识SA8000。作为高校后勤实体思想政治工作，要发扬开风气之先的传统，及时向后勤实体干部和职工宣传、介绍有关SA8000的基本知识，并且尽可能与建立现代企业制度的企业改制结合起来，与企业的精神文明建设结合起来，与企业的企业文化建设结合起来。要通过宣传思想工作，使后勤实体认识到企业实施SA8000标准的重要性和紧迫性。如果不向SA8000所指明的方向去努力，就会失去企业在市场中的竞争力。因此，企业要未雨绸缪，早作准备。实施SA8000标准可能会增加企业的经营成本，比如评价企业现有状况、制定系统原则和程序、控制和记录所需要的时间成本，采取改进或补救措施方面的成本，认证审查和不断进行的控制和监督审查方面的成本等。但是，这些成本相对于得到SA8000认证后所获得的企业社会道德责任良好形象来讲，是极其微小的。因为正像企业得到ISO9000质量体系认证后导致用户信赖企业产品质量一样，企业通过SA8000认证后，也会使用户信赖企业良好的社会道德水平，从而不仅可以使企业员工为自己能在本企业工作而感到自豪和光荣，还能够吸引更多的人才到企业来工作，从而为企业的健康发展创造更加优良的条件。
三、SA8000对我国高校后勤实体的意义
我国的高校（特别是中等规模以上的）后勤实体基本上都是用工大户，不光在物业服务上有大量用工，在下属的企业里，也有不小的用工量。虽然高校后勤实体都非常重视按照劳动法律法规办事、重视关心员工，但随着劳务人员的自我保护意识、法律意识不断增强，隐含着用工风险逐渐成为一个尖锐的矛盾凸现出来。而 SA8000将有效防范用工风险。
后勤实体始终坚持姓“教”、始终服务学校大局、始终讲求兑现社会责任，是负责任的企业。最大的社会责任就是继续进深化后勤社会化改革，保持学校后勤的稳定，保障学校各项事业的发展。SA8000对于促进我们社会责任的实现将起到积极的推动作用。
许多高校后勤实体都已经通过了ISO系列的认证，随着我国与国际接轨程度的日益加深，进行SA8000认证或者按照其精神促进工作将是大势所趋，也必将大大推进更好地履行社会责任、推动企业可持续发展。不少出口型企业（特别是劳动密集型的）由于未通过SA8000或相应的劳工标准而遭到贸易壁垒、产品遭拒。虽然不是产品生产型企业（后勤是劳动密集型的服务型企业），但在今后极有可能遇到服务被拒的尴尬。依托高校这个先进文化的阵地，后勤实体完全有必要熟悉SA8000的有关内涵，先将其精神领会起来、运用起来，未雨绸缪、先人一步，在适当的时候进行认证。
四、高校后勤实体要积极利用SA8000建设和谐企业、培育发展企业文化
高校将后勤服务交给了后勤实体来做，是对我们的莫大信任。我们必须在科学发展观的指导下，按照SA8000提出的相关标准，结合地区与高校实际富有成效地开展思想政治工作，努力建设和谐企业，确保后勤实体的稳定、和谐，这样才能从根部上确保学校后勤的稳定。
企业要发展，“和气”才能生财。要有意识地在后勤实体内部形成一种和谐的氛围，从制度上关心人、爱护人，给干部员工的成长、发展创造有利条件。
党组织、团组织、工会组织等要紧紧围绕学校与后勤实体发展大局，积极开展“和谐企业”的建设，努力化解各类矛盾，把干部员工的心凝聚到一块来，为了共同的目标而努力奋斗。
苏州某大学后勤集团在建设“和谐企业”、促进“和谐校园”方面做了有益的尝试和积极探索。集团领导关心干部职工的物质文化生活，为了营造轻松、和谐、积极向上的工作氛围，集团思政工作人员创造了《我为后勤添砖瓦（后勤员工之歌）》、《三大要求八项纪律》、《保洁归来》等脍炙人口的歌曲，深受干部员工的欢迎，广为传唱。我们的劳务人员自豪地说：“我们是唱着歌儿在工作！” 大家热情高涨，心情愉快，歌曲使大家牢记了劳动纪律、工作制度、企业文化、核心价值、优良作风等，宣泄了不良情绪、凝聚了人心、提高了斗志，起到了非常良好的作用。现在多数现代化大企业都有一首歌作为自己的企业之歌，作为企业文化活的灵魂。高校后勤实体背靠高校这棵“大树”，完全可以创造出更加灿烂的企业文化。
高校后勤的企业文化正处于积极形成与发展的时期，SA8000 的内容是企业文化建设的重要方面。我们的后勤实体坚持以人为本，就是坚持企业的发展一切依靠群众，一切为了群众，发展成果由群众共享。只有将这种精神内涵凝聚成企业的核心价值，才能从根本上调动干部职工的积极性与主动性，最大限度地创造价值、发展企业，才能真正把大家的个人价值实现与企业价值实现有机统一起来。
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