ICTI2009版体系认证标准纲领性文件 强迫劳动和囚工

国际玩具工业理事会守则：1c)不雇用强迫劳工和囚工；工人可准时下班离开工作岗位；安排保安员是为执行正常保安工作。

5.1 工厂是否制定一套符合国际玩具工业理事会守则的关于强迫劳动政策文件？
工厂指引
工厂应当查阅有关国家/地区关于强迫劳动的法律规定。
工厂应当有一套政策文件，符合国际玩具工业理事会守则不使用强迫劳工的立场。

5.2 负责招聘人员有接受足够的培训，确保受聘自愿？
工厂指引
工厂应确保负责招聘的相关人员有接受足够培训以便有效传达、贯彻及执行工厂要求，确保不会录用非自愿或强迫劳工。
培训文件须存档。

5.3 工厂是否雇用强迫劳工？
工厂指引
工人应当是自愿受雇的。
工人工作时间后可以自由离开工厂和宿舍，工厂管理或其保安不得阻碍。
工人申请事假或享受假期时，工厂不得以任何方式收取费用。

5.4 招聘文件是否显示自愿受雇？
工厂指引
工厂应妥善保存招聘文件，以证明所有工人都是自愿受雇。

5.5 从招聘公司/中介人雇佣的工人是否自愿受雇？
工厂指引
如经招聘公司/中介人招聘，工厂必须持有招聘公司/中介人提供的文件，证实其有书面政策/
程序文件，确定工人是自愿受雇。
描述：

5.6 工厂是否雇用抵债工人？
工厂指引
工人不能使用任何形式的抵债劳工。

5.7 雇员是否给出合理通知期便可依期离职？
工厂指引
关于离职或终止合同的通知期是否合理，应根据法律来界定；如果当地没有相关法律，则以工资发放日的间隔天数决定。例如如果是每30天给工人发放一期工资，在离职日前30天递交的离职通知就是合理通知。
工厂须足额支付工人离职前所有工资，累积假期和福利。
注：当员工认为有需要解除合同时，工厂不得阻碍员工离开工厂。
通知期限： 天数：

5.8 是否有证据证明工厂使用保安和/或管理人员胁迫工人？
工厂指引
保安人员和管理人员不应威逼或恐吓工人。正常而言，派驻在作业场地的保安人员，是为了防止未经许可的人或车辆擅自进出作业场地，及防止作业场地发生盗窃事件。不应利用保安人员限制员工的行动或强迫员工工作。

囚工
5.9 工人在受雇？
工厂指引
即使工厂进出口有保安看守或上锁，必须仍然允许工人出入。

5.10 工厂是否制定一套关于禁止在厂内使用囚工或把产品分包给监狱的政策文件？
工厂指引
工厂应当有一套政策文件和/或程序文件，禁止使用囚工和把产品分给监狱或使用囚工的工厂。
比较法律生效日期和政策文件颁布日期，以确定现行政策是否适宜。

5.11 工厂是否使用囚工？
工厂指引 工厂及其分包商的作业场地均不应使用囚工。工厂应该有一个制度，核实分包工厂不雇用监狱劳工。