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作者：超网 来源：超网 时间：2008-6-11 10:20:09 点击数：
东莞市某某塑胶制品有限公司程序文件 防止强迫性劳工管理程序 文件编号 JD-ICTI-P-004 发行日期 版 本/版 次 A0 管控状态 受 控 页 次 第 2 页 共 5 页
文件修订履历
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版本 |
修订理由与内容简述 |
修订日期 |
拟定 |
审核 |
批准 |
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1．目的
制订政策和程序，禁止及不支持任何劳役或强迫劳工。确保员工在自愿的基础上参加工作或劳动。
2．范围
公司管理、实务以及可能对供应商/承包商的要求。
3．程序
3.1 制订政策和程序并传达给所有员工和其它利益相关者，禁止使用及不支持任何劳役
或契约式劳工、体罚、监禁、暴力威胁。
3.2 公司招工时须以公正自愿为原则，禁止以任何强迫或欺骗手段招聘员工。
是有关工作时间、工资福利待遇等信息。
3.2.5 经双方协商，签订劳动合同。
3.3 在生产过程中，员工须通过必要的训练，管理人员须详细地为员工介绍产品要求、
工艺程序及安全操作规程等，合理安排生产（适当劳动时间及适当的劳动强度）。
延长工作时间作无偿返工或进行惩罚。
批准，且不得超过法定时间。
班工作，需提前通知本部门主管。
3.4 下班休息时间员工可以自由进出宿舍和厂门。
3.5 员工身体不适应时需请假就医，凭医生出具的证明可以请假休息。
3.6 员工可以按要求提前申请离厂（具体参照劳动合同）。
3.7 公司只是由于正常保安事务设保安人员（保护公司财产及员工安全），而非监督强
迫劳动。
3.8 公司严格禁止雇佣监狱囚犯作为劳工或将产品、工程外发给狱工。
3.9 社会责任委员会负责本程序的制订、审查、修订。
4、参考文件
4.1《劳动法》第32条，第96条。
4.2《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》
5支持文件
5.1《员工招聘管理》
5.2《劳动合同》
5.3《保安员职责》
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