文件修订履历

1、目的

禁止和预防歧视发生.

2、范围

公司在聘用、培训、晋级、工资报酬、解聘或退休等事务均适用本程序．

依据有关法规对特殊劳动者(如未成年工、女工、残疾人等)保护原则产生的差别对待，以及不同职位雇用人员文化程度、技术能力、身体状况等要求、不作为歧视.

3. 权责

   3.1 公司及外界人员，社会团体均有权对公司行为进行监督或投诉.

   3.2 行政部作为公司内部职能机构对歧视行为进行监督及受理投诉.

4. 程序

   4.1 公司在聘用、培训、工资报酬、晋级、解聘或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、年龄、具体能力、工会会员资格或政治关系的歧视行为.

4.2 公司不可干涉员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权力.

   4.3 公司不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为，包括姿势、语言和实际的接触.

   4.4 凡有歧视行为的公司管理人员（包括公司保安人员），一经查实，均将受到公司处分.

5.支持文件

   略