首页
关于我们
普通文章 2011年春节放假通知
普通文章 关于超网
普通文章 公司文化
普通文章 业务介绍
普通文章 名人堂
普通文章 组织建设
普通文章 超网办公环境

业务介绍
供应链风险管理

企业社会责任认证(审核)顾问服务

    行业组织社会责任体系认证顾问服务
    采购商COC审核顾问服务
企业质量系统认证(审核)顾问服务
·采购商质量系统审核顾问服务
·质量体系认证顾问服务

外商验厂体系规范化建立顾问服务

高绩效社会责任项目管理改善全系统解决方案

EHS综合解决方案  

企管培训
·认证(审核)外部培训
·企业管理课件外部培训
ICTI歧视管理程序
验厂硬件整改一站式产品

作者:超网   来源:超网   时间:2006-12-21 11:54:39   点击数:
1.目的:

为了提供公平合理的工作机会,使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为,特制本规定。

2.范围:

本规定适应***********公司。

 

3.权责:

 

3.1 管理代表负责:对禁止歧视行为规章制度的签署和监督;

3.2人事课负责:制定和推行公司禁止歧视的政策,调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动;

3.3各部门负责:宣导歧视政策和执行歧视规定的作业内容。


  • 上一篇文章:
  •   
  • 下一篇文章:

  • 【设为首页】【 加入收藏】【打印本页】 【关闭窗口】