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作者：超网   来源：超网   时间：2006-12-21 11:02:34   点击数：

童工政策与程序

为保障未成年人的身心健康，促进义务教育的实施，维护未成年人的合法权益结合国家相关法律法规，特制定本规定。

 

1、本公司严禁招聘不满16周岁的童工并拒绝公司内任何职工介绍未满16周岁的进厂的请求。

 

2、人事部在进行招聘时，必须仔细核对应聘者所持有的相关资料

 

（1）、身份证的辨别：核对身份证的真假，持证者是否是本人（是否借用他人身份证），可根据户口本、以及验证身份证的机器查验或上网查询。

 

（2）、年龄核对：可根据其学历证明、户口本、学习经历、知识掌握度等多方面核对。

 

（3）、从其伙伴或者相关人员处尽可能多了解其相关身份信息。

 

（4）、对所查核的相关资料及登记记录存档

 

3、关于禁止使用童工对人事部招聘专员及全体职工的培训规定

 

（1）、人事部应组织部门内人员学习此规定，学习内容包括招聘的技巧以及各类证件的辨别等。

 

（2）、对职工进行宣导并要求其不允许介绍童工进公司上班。

 

4、对童工的处理程序

 

工厂内一旦发现童工，必须按照下列程序处理：

 

1、立即报告公司法人代表，由法人代表处理，我公司法人代表为吴进芬。

 

2、由人事部负责根据人事资料联系其家人，由公司指定专员杨洪青送当事人返家或者由当事人家属接回家，公司负担期间产生的所有费用，包括住宿费、交通费以及伙食费。

 

3、结算薪资：按照劳动法及公司工资待遇支付当事人在工厂工作期间的所有工资，工资必须在离职时发放。

 

4、安排其上学，并负担其在学习期间的学费

 

5、支付当事人工厂所在地最低薪资直至其年满16周岁，或当事人父母若想至公司上班公司应安排其工作岗位。

 

6、当事人年满16周岁后若愿意，公司安排其回厂上班

 

7、公司需保留该规定内所有的相关资料以备查。（包括工资表、车费清单、离职单、学费清单等）

 

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