计件工资可分两种情况：

 

第一，如果工厂能够把平时的计件数量和加班（包括平时加班和周末、假日加班）计件数量分开，按加班比例计算计资，那就可以。如张三，每天上班8小时做了20件（每件2元，共四十元），晚上做了10件（每件3元，共30元），周末做了10件（每件4元，共40元）。如果工厂能够如此详细记录，则符合要求。

 

第二，如果工厂并不能分开具体时间的计件数量（大多数情况如此），则需按照如下方式计算：

譬如：假设本地最低工资574元/月。该月正常工作时间184小时，平时加班48小时，周末加班32小时。该工人总件资为1000元，则该名工人应发工资为：1000+{1000/(184+48+32)}*48*50%+{1000/(184+48+32)}*32*100%。

如果{1000/(184+48+32)}<(574/20.92/8),则按照最低工资标准支付。

即184*3.43+48*1.5*3.43+32*2*3.43。